Mutuelle obligatoire : trouvez une solution avantageuse grâce au comparateur en ligne.
Vous êtes une entreprise soumise à la loi ANI et vous devez absolument trouver la mutuelle la moins chère ? Faites néanmoins le choix d’une mutuelle entreprise au meilleur rapport qualité-prix pour faire en sorte que la couverture même obligatoire soit motivante pour vos salariés et rentable pour vos activités. Mais comment arriver à la mise en place d’une mutuelle à la fois peu contraignante pour l’employeur et rentable pour les employés ? La seule solution, c’est d’en chercher à travers un comparateur de complémentaire santé d’entreprise.
Rien de tel que la subtilité d’un comparateur pour trouver une offre d’assurance santé compatible à une demande spécifique, comme la mutuelle groupe. Cet outil met en effet en œuvre une technique de recherche simple et pourtant astucieuse : la demande est dirigée afin de mener des recherches précises d’offres de contrat. 2 minutes suffisent ainsi au comparateur de mutuelles pour tomber sur les propositions de couverture santé convenables.
Quelle est l’utilité de la mutuelle obligatoire d’entreprise.
Si elle est instaurée par la loi vis-à-vis de toutes les entreprises, la mutuelle obligatoire est au fond un gage de la santé d’entreprise, puisqu’il s’agit d’une complémentaire dont la qualité conditionne le bien-être et la santé de son principal organe : le personnel. En maîtrisant la limitation des arrêts maladie et les malaises issus d’une déficience en matière de soins, l’entreprise est sécurité avec un moteur de développement dynamique et efficace. A noter que l’assurance maladie de la sécurité sociale est loin de suffire pour atténuer les problèmes qui minent les sociétés, dont ce manque d’entraide sociale. Sa prise en charge et son remboursement sont en effet symboliques. L’adhésion à une mutuelle collective peut favoriser la motivation du salarié.
La mutuelle santé obligatoire n’est pas qu’une source de bien-être économique, des avantages fiscaux et sociaux sont aussi procurés aux entreprises. Il s’agit notamment d’une déduction des primes de mutuelles versées par l’entreprise de ses revenus et bénéfices imposables, mais seulement s’il respecte un panier de soins minimal. En tout cas, le montage d’un contrat de mutuelle d’entreprise demande de l’analyse : celle des modalités des garanties et du coût.
Comment choisir la mutuelle d’entreprise obligatoire ?
Si le minimum obligatoire en matière de garanties est aussi imposé par la loi ANI (le fameux panier ANI) pour ouvrir droit aux avantages fiscaux, les entreprises sont cependant libres de choisir leur contrat mutuelle santé au-delà de ce seuil. L’assurance complémentaire santé peut être configurée sur mesure en tenant compte des besoins des salariés. D’autres paramètres sont également importants : le domaine d’activités de l’entreprise, l’effectif, leur ancienneté… Cette réunion de critères peut permettre de visualiser le contrat complémentaire santé adéquat.
C’est la raison pour laquelle la mise place de la mutuelle santé au sein de la société est pls efficace si elle est précédée d’une concertation avec les bénéficiaires (une AG, une réunion de comité d’entreprise…). Chaque composant de l’entreprise peut ainsi avoir intérêt à étudier la complémentaire santé à travers un comparateur en ligne.
publié sur comparatifmutuelle.org