Améliorer la santé et le bien-être des employés : 5 façons de soutenir votre personnel

La santé et le bien-être des employés devraient être une priorité pour tout chef d’entreprise dans le monde d’aujourd’hui. Aujourd’hui, 57 % des employés ont connu des problèmes de santé mentale alors qu’ils travaillaient pour leur employeur actuel. C’est pourquoi il importe d’identifier des moyens de soutenir le personnel dans son bien-être mental, physique et financier. Cela peut empêcher les problèmes de s’aggraver, voire de surgir.

Dans ce blog, nous partageons 5 façons clés de soutenir le bien-être du personnel.

Identifier les risques pour la santé mentale

Tout d’abord, il faut identifier les causes potentielles des problèmes liés au travail et de mettre en place des plans pour y remédier. Par exemple, les employés qui font souvent des heures supplémentaires dans votre entreprise peuvent présenter un risque de stress et d’épuisement professionnel. Pour éviter cela, vous pouvez allouer des ressources supplémentaires au sein de votre équipe et promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, en encourageant les employés à prendre des congés annuels et à travailler à des horaires raisonnables.

En matière de soutien global à la santé mentale, la mise en place d’un programme d’aide aux employés (PAE) qui donne accès à des services de santé mentale est une solution très bénéfique et pratique. Elle élimine les problèmes de coût qui empêchent souvent les employés de rechercher l’aide dont ils ont besoin pour leur bien-être mental. Ce faisant, elle ouvre la voie à une main-d’œuvre plus heureuse, plus saine et plus productive.

Avec Iris Prévention, vous pouvez mettre en place un service de santé au travail. Tous les employés peuvent bénéficier d’un bilan de santé personnalisé qui consiste à identifier précocement leurs problèmes de santé afin de proposer des solutions adaptées. Iris peut également offrir un espace de santé numérique pour l’entreprise. Ceci est parfaitement conforme aux normes RGOD et facilite énormément le suivi de leur état de santé.

Obtenez les conseils de l’équipe d’Iris Prévention en allant à l’entreprise située au 72 RUE DES JACOBINS 80000 AMIENS. Vous pouvez aussi contacter l’équipe via le formulaire de contact d’Iris Prévention disponible iris-prevention.fr.

Offrir des formations aux responsables hiérarchiques

Des responsables de première ligne accessibles et encourageants peuvent réellement améliorer le bien-être des employés. Proposer une formation aux responsables de première ligne leur permettra de détecter les signes de stress et de soutenir les employés qui souffrent de problèmes de santé mentale. Des entretiens individuels réguliers sont un bon moyen de faire le point et de résoudre les problèmes liés au travail avant qu’ils ne s’aggravent.

Mettre en place des initiatives de bien-être du personnel

Les programmes de bien-être montrent à vos employés que vous êtes un employeur qui se soucie d’eux. Les avantages sociaux suivants donneront aux employés les outils nécessaires pour prendre soin de leur bien-être…

• Programme de vélo au travail ;
• Adhésions gratuites ou subventionnées à des salles de sport ;
• Des collations saines au bureau ;
• Séances de pleine conscience ou de yoga sur place ;
• Journées d’éducation financière pour les salariés.

 Établir une culture ouverte et tolérante

Un lieu de travail ouvert et inclusif peut avoir un impact profondément positif sur le bien-être du personnel. Quel que soit l’âge, l’origine ethnique ou le parcours d’une personne, une culture qui favorise l’individualisme et l’appréciation fait vraiment la différence.

Favoriser une culture d’entreprise tolérante passe aussi par la normalisation des conversations sur la santé mentale. Ce faisant, nous pouvons œuvrer ensemble pour un avenir où personne ne souffre en silence.

Créer un environnement de travail optimal

Créer un environnement de travail confortable et sûr est essentiel pour améliorer le bien-être du personnel. Il est important de veiller à une qualité d’air adéquate, ainsi qu’à des niveaux de température et de luminosité adéquats.

Cela peut vous surprendre, mais ajouter de la verdure au bureau peut être bénéfique pour les employeurs et les employés. Une étude de l’Université d’Exeter a révélé qu’un bureau avec des plantes pouvait augmenter la productivité de 15 %, alors pensez à ajouter une touche de verdure pour un espace de travail plus motivant. N’oubliez pas de soutenir également votre personnel lorsqu’il travaille à distance ; vous pouvez le faire en fournissant des ressources et des conseils sur la façon de créer un environnement confortable et productif à la maison.